Vous êtes RH, chef de département et vos managers vous informent que “des collaborateurs ne réalisent pas ce qui leur est demandé et la charge de travail est supportée par d’autres collègues”. Les équipes sont tendues et certains collaborateurs surchargés sont au bord du burn out. La QVT est en baisse. Le turn over est important car ce sont les nouveaux recrutés qui portent cette surcharge.​
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Le manager n’a pas d’outil pour réaliser un entretien où l’agacement le gagne​.
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Ces problèmes affectent la performance globale car ce qui n'est pas produit par ceux qui refusent n’est pas entièrement compensé par les autres.
Vous constatez une perte d’expertise car les talents partent
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Je vous propose des ateliers de gestion des conflits avec des outils et des mises en situation. Des jeux de rôles où les méthodes proposées, simples et opérationnelles permettent aux participants de repartir avec un savoir faire en cours d’acquisition​
Cet atelier outille le manager pour ses entretiens et de développe son leadership
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1 atelier d’une demie journée
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Format des sessions :
L’atelier se fait en présentiel
prix : à partir de 500 €